１、进行录用前的审核 审核应聘劳动者是否已经与前用人单位解除劳动合同； 不审核后果：聘用未解除劳动合同的劳动者，给前用人单位造成损失的，劳动者和后来的用人单位要承担连带赔偿责任。 ２、明确录用条件 比如工作阅历、身体条件、学历要求等。 不明确后果：劳动合同法规定，试用期对于不符合录用条件的，用人单位可以解聘，如果不明确录用条件，就无法行使解除权。此外，欺诈签订的劳动合同无效，不约定录用..