劳动争议常见的40个“三金”问题

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本文档由云开月明分享于2012-06-07 06:23

企业在劳动人事管理工作中，无可避免会遇到违约金、经济补偿金以及赔偿金的问题，“三金”既相互联系也相互区别，各有不同的作用及应用技巧。例如，怎样通过约定违约金达到合理限制中高级人才的随意流动，而又不违法；什么情形下需要支付经济补偿金，如何尽量避免该情形的出现；赔偿金是否仅是针对用人单位违法解除劳动合同时才能使用？

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