作为绩效管理中的重要部分,一个好的绩效考核指标体系能够衡量工作人员工作绩效表现,体现工作产出对组织目标的增值作用,促进企业目标的实现,为企业的持续发展提供支持。绩效考核指标体系在国外的使用较成熟,而在国内特别是西部欠发达地区,真正使用绩效考核指标体系或使用好的企业很少,大多中小企业因其规模和地域差异的原因还沿用着传统的绩效考核方式。许多企业成立初期效益很好,但由于缺乏科学的管理方法,最终都是昙花一现。本文..