2720.B中小型私企绩效考核中的规范化管理的问题
分享于2010-10-19 22:50
摘 要 绩效考核作为人力资源管理的核心环节,它是企业人事决策的重要参考指标,为企业的薪酬决策和激励机制提供依据,并影响企业战略目标的实现。但绩效考核由于具有多因、多维、动态的特点,使得绩效考核长期以来难以科学地量化、规范化。目前,国内对中小型私营企业绩效考核的研究和实践都很不足,许多企业的绩效考核要么考核标准不科学,要么就是考核主体单一且考核方式僵化,大多数停留在定性考核的阶段,缺乏科学量化..
分享赚钱赏