轨道车是一种在铁路线上运行的用于铁路站场牵引，运输铁路物资的
铁路工程车辆。
轨道车的装机功率大大低于铁路牵引机车，一般在1 000kW以下；其传
动系统类似汽车，有机械传动和液力传动之分；其走行为轮轨式。轮对是由
1根轴和左右钢轮冷压结合而成，中间为车轴齿轮箱，用以将从分动箱传来
的动力传递到轮对上；其换档、换向、离合等操纵类同汽车，而其驾驶，制
动等又和铁路车辆相同。
290马力轨道车为常见的轨道工程车辆，具有较好的市场前景，但传统
的液力换向传动箱机构复杂、成本偏高，难以满足用户的需求。本设计采
用汽车机械传动箱技术研制机械换向分动箱，以较高的性价比实现轨道车
的传动。
设计中针对目前轨道车使用的原“秦岭’’铁路轨道车用分动箱及其改
进型普遍存在的噪声大、震动大，中间轴断裂等问题，对原分动箱轴齿轮
强度研究、噪声产生原因进行分析研究，找出问题发生的机理，并确定设
计方向，提高了分动箱使用可靠性，优化了分动箱性能。
设计主要解决了差速器在轨道车分动箱上的使用、润滑方式为强迫润
滑从而产生的密封问题、轴齿轮的强度寿命、轴承的强度寿命等问题。
28马力轮式拖拉机变速箱设计摘要为了获得适合各种农业工作的不同速度和牵引力，我们就必须通过变速箱来降低从发动机传出的较快的转速并将动力传递给驱动装置来行走或作业。在田间或公路运输时要求有较快的行驶速度
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懒猫赶走勤快狗的故事
◆业绩良好的小张为什么被解雇了
◆为什么很卖力气或是业绩比较好的员工反而没有得到上司的器重，而那些懒惰的或是业绩比较差的员工却得到了上司的器重和表扬，这是因为他们不懂什么叫绩效管理，更谈不到实行绩效管理了。

以下是我们很多企业操作绩效管理的一般流程：
1、人力资源部设计绩效表格；
2、人力资源部发放绩效表格；
3、各考评主体填写绩效表格；
4、人力资源部催收绩效表格；
5、各考评主体加急填写表格；
6、人力资源部收集、统计绩效表格；
7、人力资源部发放绩效工资等。
请问：以上流程存在什么问题？

一、绩效管理的定义：
绩效管理是一个上级和下级之间持续不断进行的对话过程，在这个过程中，上级和下级就工作目标及达成工作目标所需要的资源和支持达成一致，上级作为下级的合作伙伴和辅导员帮助员工实现绩效目标，达到改善员工绩效，进而改善企业绩效的目的。
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